Как начисляются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы найти ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, следует учесть такое правило: если указано, что начисленные средства – это доходы алиментоплательщика, то алименты с компенсации насчитываются. При этом не играет роли, носят выплаты регулярный характер или являются одноразовыми.

Условия взыскания алиментных платежей при увольнении

С денежных средств, получаемых человеком при увольнении, могут взыскиваться алименты исключительно на содержание несовершеннолетних детей.

Отметим, что с обычной заработной платы допустимо изъятие средств и на другие виды алиментов:

• содержание супруги;
• обеспечение нетрудоспособных родителей;
• финансовая поддержка ребенка-инвалида, старше восемнадцати лет.

Что касается дохода при увольнении, то с него можно сделать отчисления только на несовершеннолетнего ребенка. Основанием для такого действия является наличие в бухгалтерии предприятия одного из двух документов:

• копии исполнительного листа;
• нотариально заверенное соглашение между супругами.

В соответствии с 841 Постановлением Правительства бухгалтерия предприятия вправе изымать деньги в пользу алиментов со всех видов дохода работника.

На заметку! Алименты взимаются не только с базового оклада, но и с премий, надбавок, доплат, а также иных доходов сотрудника.

Действия работодателя при увольнении алиментообязанного

Бухгалтерия организации работодателя должна:

• правильно оформить все сопутствующие увольнению бумаги;
• произвести расчет с получателем алиментов;
• выдать оставшуюся сумму работнику;
• сообщить приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств.

Работодателю дается трехдневный срок:

• для сообщения приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств для содержания ребенка или иного иждивенца;
• отправления исполнительного листа, в котором должны быть указаны все доходы плательщика и производимые с них удержания;
• уведомления приставов о новом месте трудовой деятельности бывшего работника, если оно известно прежнему работодателю.

Внимание! Работодатель должен сообщить о расторжении трудовых правоотношений с алиментоплательщиком приставам по месту постоянного или временного проживания получателя, а также по месту регистрации организации.

Организация-работодатель должна произвести полный расчет со всеми сторонами правоотношений. В противном случае в отношении руководителя может быть возбуждено дело об административном правонарушении.

Если по вине работодателя получателю средств перечислены не все положенные ему выплаты или плательщик выплатил алименты в большем количестве, чем установлено исполнительным листом, то ответственность полностью лежит на работодателе.

Главный бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен самостоятельно рассчитаться по всем претензиям сторон. Расчет по претензиям производится только на основании соответствующего решения суда.

Уведомление приставам об увольнении (образец)

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

• в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
• в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
• после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
• после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
• приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
• дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Образец уведомления приставам об увольнении должника.

Отправка уведомление

Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.

Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя).

Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения.

Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

• наводнение;
• землетрясение;
• природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
• участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
• прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

Увольнение по соглашению сторон и алименты

Уход с места работы по соглашению сторон наиболее простой вариант увольнения. В данном случае ни одна из сторон не является инициатором, следовательно, каких-либо особых выплат не предусмотрено.

В последний трудовой день сотрудник получит трудовую книжку и два вида денежных компенсаций:

1. Заработная плата за последний период, то есть за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Алименты взимаются с общей суммы обоих платежей. Дело в том, что это реальный доход гражданина, получаемый здесь и сейчас. А по закону со всех доходов алиментщиков взимается процент на содержание.

Внимание! Взыскание алиментов осуществляется после вычета подоходного налога.

Начисляются ли алименты на отпускные выплаты?

Алименты с отпускных гражданина в пользу управомоченных лиц обязательно уплачиваются — как и с иных доходов, которые указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России от 02.11.2021 № 1908 .

Уплата алиментов в обычном порядке (без участия приставов) может осуществляться работодателем за счет отпускных и иных трудовых доходов работника на основании (п. 2 ст. 100 СК РФ, п. 2 ст. 121, 122 ГПК РФ):

• нотариального соглашения между бывшими супругами;
• судебного приказа.

Если обязанное лицо препятствует или не способствует осуществляемому в обычном порядке перечислению алиментов, то в дело уже вступают судебные приставы. Они могут инициировать взыскание алиментов с отпускных, зарплаты и иных доходов должника.

Рассмотрим, вправе ли работодатель удерживать алименты с отпускных или нет, и в каком порядке перечисляются удержания взыскателю.

А здесь вы можете ознакомиться с общими правилами удержания алиментов с заработной платы.

Условия взимания

Общие условия для удержания алиментных выплат таковы:

1. В распоряжении работодателя должен иметься исполнительный документ: лист, приказ или соглашение об уплате алиментов.Важно! Если исполнительный документ отсутствует, то никаких действий по удержанию средств работодатель осуществлять не вправе.
2. Должны быть оформлены соответствующие бумаги, свидетельствующие о том, что сотрудник действительно увольняется: по собственному желанию, по инициативе работодателя или соглашению сторон, либо по обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят.
3. Должны быть начислены все выплаты, причитающиеся работнику в случае увольнения.

Руководствоваться при удержании необходимо положениями следующих правовых актов:

• Семейный кодекс РФ.
• ФЗ «Об исполнительном производстве».
• Постановлением Правительства РФ № 841 от 1996 года.

Что важного по теме есть в перечисленных документах? В СК РФ (ст. 82) говорится о том, что перечень доходов, с которых удерживаются алименты, устанавливается Правительством РФ. В Постановлении, соответственно, есть этот самый перечень (узнать с каких имено доходов и как происходит высчитывание алиментов можете здесь). В ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится о том, что алименты на совершеннолетних родственников не удерживаются с компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении.

Внимание! Бухгалтерия удерживает алименты со всех выплат, с которых это возможно сделать, при осуществлении расчета с работником. Он, напомним, осуществляется в день увольнения.

Кроме того, работодатель должен, в течение трех дней:

• направить исполнительные документы приставам;
• сообщить в ФССП информацию о новом месте работы, месте жительства алиментщика, если она известна;
• предоставить сведения о том, какие удержания и за какой период были осуществлены.

Если этого не будет сделано, то возможно возбуждение административного производства в отношении работодателя. Штраф относительно небольшой, но получать его не очень приятно.

Особенности начисления выплат и удержания с них алиментов зависят от оснований увольнения:

1. Сотрудник уходит с предприятия по соглашению сторон. В этом случае ему начисляется заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. С этих доходов Правительство РФ разрешает удерживать алименты. Не исключено, что работнику выплатят и какую-то премию, отблагодарив таким образом за долгие годы работы. С такой премии, как с дохода, тоже можно удерживать алименты.
2. Увольнение осуществляется по инициативе работника. Тогда ему положены только лишь деньги за фактически отработанное время и компенсация отпуска. Аналогичная ситуация и при увольнении по инициативе работодателя.

В общий ряд не вписываются случаи, когда работнику по закону положено выходное пособие – это некая компенсация или даже «материальная помощь» предназначенная для того, чтобы работник, грубо говоря, не умер с голоду, пока ищет новую работу. Например, при сокращении штатов.

Об отдельных видах выплат и возможности или невозможности удержания с них алиментов речь пойдет далее.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск

На вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск при увольнении, законодательство дает положительный ответ. Такие выплаты относятся к форме обогащения, следовательно, с них необходимо заплатить алименты.

Сегодня компенсации за неиспользованный отпуск можно выплачивать такими способами:

• если работник не ходил в отпуск или не использовал его весь, можно написать заявление с просьбой о компенсации в виде денежных средств;
• при увольнении работник в обязательно порядке получает компенсацию, если отпуск израсходован не в полном объеме.

Компенсации за отпуск при увольнении: особенности расчета

Стоит обратить внимание, что размер выплат за отпуск при увольнении зависит от количества дней отпуска, а также от размера заработной платы. При этом не имеет значения, сколько лет работник не пользовался правом на отпуск, – законом не установлен срок давности в этом вопросе.

Компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются за такие виды отпусков:

• ежегодный – как основной, так и дополнительный;
• дополнительный, который положен работникам, имеющим детей.

Бухгалтерия предприятия принимает во внимание среднюю заработную плату за день и на основе этой суммы рассчитывает размер выплат за неиспользованный отпуск при увольнении.

Компенсация при увольнении

Законодательство РФ не обязывает граждан работать в какой-либо организации строго определенный срок. И не запрещает менять место работы сколько угодно раз. Расторгая трудовые отношения с организацией, алиментоплательщик имеет право на требование компенсации за отработанный, но неиспользованный отпуск. Алгоритм расчета идентичен тому, как если бы работник продолжал трудиться, но не пользовался отпускным временем.

Инициатива прекращения трудового договора может принадлежать и работодателю. Увольнение работника может быть вызвано рядом причин:

• при уменьшении численности кадрового состава или изменении структуры организации;
• при изменении или прекращении деятельности фирмы и т.д.

Эти факторы, а также задержание сроков выплаты зарплаты, влекут к компенсационным выплатам со стороны работодателя. На период поиска нового места трудоустройства, сотруднику полагается финансовая помощь от предприятия, из которого он увольняется.

Со всех полученных компенсаций такого рода алименты взыскиваются в полном объеме, если они удерживаются в пользу ребенка. Другим категориям алиментополучателей (жена, родители, родственники) начисление платежей не предусмотрено.

Таким образом, расчет алиментов с денежных компенсаций основывается на следующих правилах:

1. Когда получаемые компенсации (регулярные или единовременные) квалифицируются как доходы алиментообязанного лица, то со всей суммы таких средств должно быть алиментное удержание.
2. Когда компенсация предполагает покрытие издержек, связанных с выполнением служебных обязанностей или с какой-то значимой жизненной ситуацией, то алименты с нее не высчитываются.

После увольнения алиментоплательщика в течение 3 дней фирма-работодатель обязана оповестить об этом судебных приставов и отправить исполнительный лист, заполненный надлежащим образом и содержащий полную информацию об удержаниях.

Иные выплаты

С каких еще выплат, получаемых при увольнении, нельзя удержать алименты:

• Начисленные в связи с командировкой или переездов.
• В связи с износом инструмента.
• В связи с рождением ребенка, вступлением в брак, смертью родственника.
• Суммы, выплачиваемые в счет компенсации стоимости путевок, а также в счет компенсации проезда к месту лечения.

Это все указано в ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Аналогично дела обстоят и с Постановлением Правительства РФ. Дело в том, что все эти выплаты сложно считать доходом. А алименты, как указывается в ст. 81 СК РФ, удерживаются с доходов плательщика. В целом, не обязательно включать логику, достаточно просто внимательно прочитать положения указанных правовых актов.

О том, возможно ли высчитать алименты с материальной помощи, предоставленной плательщику, мы рассказываем в отдельном материале.

Таким образом, работодатель должен знать, как действовать, если увольняется алиментщик, чтобы не нажить неприятностей. Не помешает изучить положения законодательства по теме сторонам правоотношения, чтобы алименты начислили строго по закону, ни больше, ни меньше.

Когда перечислять алименты с доходов нельзя?

Перечень доходов, с которых не удерживаются алименты, закреплен в ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ:

1. Компенсационные выплаты на проезд, лечение, а также по уходу за нетрудоспособными гражданами за счет бюджетов различных уровней.
2. Страховое обеспечение по соцстрахованию, за исключением пенсий.
3. Средства маткапитала.
4. Пенсии по потере кормильца, выплачиваемые из федерального бюджета, а также доплаты к пенсиям из бюджетов субъектов.
5. Компенсационные выплаты от работодателя:

• командировочные;
• при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника;
• на амортизацию инструмента, используемого сотрудником в рабочих целях.

Ответственность работодателя

Руководитель и отдел бухгалтерии несут полную ответственность за расчет алиментов при увольнении сотрудника и их перечисление. Потеря судебного приказа или исполнительного листа, по которым не было произведено начисление средств, влечет за собой наказание в виде штрафа – 2500 рублей. Но это далеко не все, что ждет организацию в случае нарушения установленных требований исполнительного законодательства. Если это разовый проступок, размер санкции составляет:

• Для должностного лица – 15-20 тыс. руб.
• Юридическое лицо – 50-100 тыс. руб.

Важно знать! Злостное неисполнение постановлений уполномоченных органов или воспрепятствование перечислению алиментов при увольнении сотрудника влечет за собой штраф до 200 тыс. руб. и лишение права занимать определенные должности сроком до 5 лет, для персонала, который был ответственен за это. Кроме этого суд также может назначить принудительные работы или арест до 6 месяцев.

Алименты удерживаются далеко не со всех видов дохода, которые получает плательщик. Поэтому закономерно возникает вопрос, с каких компенсаций при увольнении бухгалтерия удержит этот обязательный платеж. Понимание своих прав и обязанностей помогает исключить нарушения со стороны работодателя, и привлечь его к ответственности в случае необходимости.

Вопросы и ответы

Иван
Я военнослужащий. Через месяц меня должны уволить. Мне сказали, что я получу хорошее выходное пособие при увольнении. Нужно ли мне производить выплату алиментов с этого пособия на мою дочь? Ей сейчас 7 лет.

Ответ
Да, вам нужно будет выплатить алименты с выходного пособия.

Оксана
К нам в фирму устроился работник чуть больше полугода назад. За время работы он не использовал свой отпуск. Через неделю увольняется по собственному желанию. При поступлении на работу он передал в бухгалтерию исполнительный лист, чтобы мы взыскивали с его заработной платы алименты. При увольнении он получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Должны ли мы совершить удержание на алименты из этих средств?

Ответ
Вы должны произвести выплату и с компенсации при увольнении.

Евгений
Работал в фирме, работодатель должен был перечислять часть моей зарплате бывшей супруге на алименты. Перед самым увольнением я узнал, что последние два месяца выплаты не производили. Мне зарплату выдавали тоже в полном объеме. Теперь жена говорит, что я ей должен и грозится подать в суд за злостное уклонение от уплаты. Я с этим не согласен. Что можете посоветовать?

Ответ
Вам обязательно нужно погасить задолженность самостоятельно. Тем более вы говорите, что зарплату вам выдавали в полном объеме. Это значит, вы могли предположить, что выплата алиментов не происходит. Если жена подаст в суд, то выиграет это дело. Вам могут еще насчитать долг и неустойку. Постарайтесь разрешить эту ситуацию мирно, это в ваших интересах.