Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника МВД

Удержание алиментов с выходного пособия при увольнении сотрудника МВД

муж не платит алименты
Содержание
  1. Виды алиментов
  2. Порядок действий бухгалтерии после увольнения алиментоплательщика
  3. Ответственность за непредставление информации
  4. Расчет алиментов при увольнении по соглашению сторон
  5. Алименты с выходного пособия
  6. Алименты с компенсации отпуска при увольнении работника
  7. Общий порядок взыскания и удержания алиментов
  8. С какого дохода платятся алименты
  9. Удержание алиментов у ведомственных сотрудников
  10. Какие выплаты положены при увольнении
  11. Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях
  12. Платятся ли алименты с выходного пособия при увольнении
  13. Далее, в зависимости от основания удержания алиментов, исполнительный документ направляется
  14. Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием
  15. Алименты при увольнении сотрудника – какие выплаты учитывать
  16. Человек уволился с работы – как теперь платить алименты
  17. Судебная практика – алименты с единовременных пособий военнослужащим
  18. Частые вопросы
  19. Порядок удержания
  20. Пример
  21. Образец уведомления об увольнении плательщика алиментов

Виды алиментов

Если алименты с выходного пособия при увольнении предназначены для содержания несовершеннолетнего ребенка и назначены по решению суда или на основании соглашения, заверенное нотариально, то удерживаются алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника МВД. Определение базы для удержания такой выплаты возможно только на основании требований Постановления Правительства №841. В этом нормативном правовом акте определен перечень доходов, из которых допускается удержание такой выплаты.

Если же денежные средства, выплачиваемые в качестве алиментов, предназначаются для лица, достигшего 18-летнего возраста, то, по требованиям статьи 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве», такое взыскание не может производиться с тех сумм, которые начисляются при увольнении.

Порядок действий бухгалтерии после увольнения алиментоплательщика

В соответствии с требованиями законодательства, в течение 3 дней с момента увольнения работника, организация должна осуществить следующие мероприятия:

  1. Сообщить о факте увольнения алиментоплательщика в службу судебных приставов, расположенную по месту постоянного проживания получателя и по месту регистрации юридического лица, что если вычеты на содержание ребенка или совершеннолетнего гражданина производились на основании судебного решения или приказа.
  2. Направить судебным приставам исполнительный лист, заполненный в соответствии со всеми предъявляемыми требованиями.
  3. Сообщить в службу судебных приставов-исполнителей о новом месте работы или проживания уволившегося сотрудника (если такая информация было предоставлена).

Выполнение всех этих процедур должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными статьей 111 Семейного кодекса Российской Федерации. По требованиям этой статьи, при заполнении исполнительного документа, в него должны быть внесены следующие данные:

  1. Суммы, которые были удержаны с дохода родителя.
  2. Период времени, в течение которого на заработную плату насчитывались алиментные платежи.
  3. Суммы непогашенной индексации и задолженности.

Ответственность за непредставление информации

При этом необходимо принимать во внимание тот факт, что неисполнение норм, закрепленных законодательством, со стороны предприятия или отдельных работников может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа, размер которого на данный момент достигает до 10 тысяч рублей.

В этом случае начинается исполнительное производство, в ходе которого судебный пристав определяет круг виновных лиц, на каждого из которых составляется административный протокол.

Лицо, виновное в нарушении норм российского семейного законодательства, определяется исходя из конкретной ситуации. Так, к примеру:

  1. Расчетом и заполнением исполнительного листа занимается бухгалтерия организации.
  2. Доставка исполнительного листа и достоверность сведений, содержащихся в этом документе, должен обеспечивать руководитель предприятия (так как на нем проставляется его подпись и печать).

Расчет алиментов при увольнении по соглашению сторон

В соответствии с нормами трудового законодательства, при прекращении отношений по соглашению сторон, сотрудник в последний день расчета получает свою заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию отпуска, который не был использован в период выполнения работников его трудовых обязанностей. Никаких дополнительных выплат по законодательству при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предусматривается.

Соответственно, алиментные вычеты на содержание несовершеннолетнего ребенка выплачиваются со всех вышеперечисленных выплат, вне зависимости от того, на каком основании их начисление производилось во время выполнения работником его трудовых обязанностей.

Стоит помнить о том, что удержание денежных средств производится тех сумм, с которых уже был начислен налог на доходы физических лиц и выплачены страховые взносы, так как такие выплаты не попадают под льготы.

Алименты с выходного пособия

В соответствии с нормами статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие – это компенсационные выплаты, которые направлены на обеспечение денежными средствами к существованию гражданина, в период его трудоустройства на новую работу, после ухода с прежнего места трудовой деятельности из-за ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников.

Возможность удержания алиментов с выходного пособия напрямую зависит от того, кто именно является получателем этих денежных средств. В соответствии с нормами 101 статьи Федерального закона «Об исполнительном производстве», на эти суммы не может быть обращено взыскание, если оно предназначено для обеспечения содержания совершеннолетнего члена семьи.

В случае же с несовершеннолетними детьми, выходные пособия являются доходами, с которым можно удерживать алименты. Именно по этой причине в такой ситуации средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении работника

Денежные средства за неиспользованные отпускные дни могут быть выплачены при увольнении работника или при его переводе на другое предприятие. В некоторые случай производится зачет этих дней в отпуск на новом месте работы.

Компенсация за эти выплачивается пропорционально количеству отпускных дней, которые не были использованы работником в его предыдущие трудовые периоды.

В случае с взысканием алиментных платежей с этой суммы все также напрямую зависит от того, на содержание кого именно предназначены эти денежные средства.

Так, к примеру, этой выплаты не содержится в перечне, определенном Федеральным законом «Об исполнительном производстве», соответственно, в случае с совершеннолетними членами семьи, взыскание денежных средств на их содержание с компенсации отпуска не производится.

А вот в Постановлении Правительства №841 этот вид дохода алиментоплательщика входит в перечень средств, с которых происходит взыскание алиментов. То есть в случае с содержанием несовершеннолетних детей, с компенсационной выплаты за отпуск также будут исчислены необходимые денежные средства.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать. Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Семейному праву, вы можете обратиться в бесплатную консультацию юристов сайта.

Общий порядок взыскания и удержания алиментов

Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов. Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).

Реальные деньги взыскатель начнет получать после поступления исполнительного документа работодателю, у которого трудится алиментоплательщик. По общему правилу, бухгалтер при начислении заработной платы сначала удерживает подоходный налог, и только потом из получившейся суммы высчитываются алименты.

С какого дохода платятся алименты

Все денежные поступления, с которых возможно удержание алиментов, условно разделены на две группы: зарплата и другие виды дохода.

К заработной плате относят:

  1. Непосредственно заработная плата, которую алиментоплательщик получает на основном месте работы или по совместительству (деньгами или натурой). Интересно отметить, что если доход по месту работы получен в натуральной форме, то алименты взыскиваются исходя из рыночной стоимости полученного работником имущества;
  2. Денежное содержание государственных и муниципальных служащих (судьи, полицейские, прокурорские работники, депутаты, сотрудники мэрии, Росреестра и т.д.);
  3. Гонорары, выплачиваемые работникам СМИ, работникам культуры и искусства;
  4. Доплата учителю за классное руководство;
  5. Выплаты среднему медицинскому персоналу (фельдшеры, медсестры), а также участковым врачам терапевтам и педиатрам.
  6. Премии и вознаграждения (квартальные, годовые, единовременные);
  7. Надбавки за совмещение, стаж, большой объем работы, классный чин, высокую квалификацию;
  8. Выплаты за трудовые условия (районный коэффициент, доплата за вредные, тяжелые и опасные условия, сверхурочные работы, доплата за работу в выходные и праздники, а также за ночные смены, ненормированный график);
  9. Средний заработок, выплачиваемый работнику в связи с больничным или нахождением в отпуске;
  10. Иные выплаты, установленные работодателем или региональным законодательством.

К иным видам дохода относятся:

  • пенсии (исключение – государственная пенсия в связи с потерей кормильца);
  • студенческие стипендии;
  • пособия по нетрудоспособности или по безработице (алименты с данного дохода взыскиваются только по судебному решению или нотариальному соглашению);
  • гарантированные денежные выплаты работникам, уволенным в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, на тот период, пока они будут искать новую работу;
  • суммы, выдаваемые работнику на оплату питания (исключение, если питание лечебное);
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом.
  • доходы индивидуальных предпринимателей, но только те, которые остались после отчисления налогов;
  • доходы золотоискателей (старателей);
  • доходы от сдачи имущества в наем (недвижимость, транспорт);
  • дивиденды по акциям, паевые выплаты;
  • компенсационные денежные средства, получаемые алиментоплательщиком в случае, если его здоровью был причинен вред;
  • выплаты лицам, пострадавшим в результате радиации или иных техногенных аварий;
  • авторское вознаграждение;
  • доход от работ, выполненных по гражданско-правовым договорам;
  • доходы от адвокатской деятельности (сюда же относятся нотариусы);
  • с осужденных к лишению свободы алименты взыскиваются с их заработка (при условии, что осужденный работает), но после вычета расходов на содержание заключенного в учреждении;
  • с осужденного к исправительным работам алименты удерживаются из всего его заработка, но после иных удержаний, установленных судом (ущерб, судебные издержки и пр.).

Удержание алиментов у ведомственных сотрудников

В отдельную группу законодатель выделил работников силовых и правоохранительных структур, а именно военнослужащих и сотрудников МВД.

Так, с военнослужащих, сотрудников МВД, и приравненным к ним службам (наркоконтроль, таможня, противопожарная служба) алименты могут удерживаться с их ежемесячного заработка (денежного довольствия (содержания)). Сюда включаются оклады по должности, по званию, различные надбавки и доплаты, выплачиваемые на постоянной основе (выслуга, наличие специального звания и пр.).

Не обошли стороной и выплаты, положенные сотрудникам МВД и военнослужащим при их увольнении. Так, военнослужащим, среди прочих стандартных при увольнении выплат, обязаны выдать единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов, в зависимости от срока службы, премию за добросовестное исполнение обязанностей (до 25 % от оклада), материальную помощь в размере 1 оклада и пр.

Полицейские при увольнении также получают единовременное пособие (от 2 до 7 окладов), и в течение года после увольнения они получают оклад по специальному званию. Таким образом, с выходного пособия военнослужащего и сотрудника МВД при увольнении алименты будут удерживаться на общих основаниях.

Какие выплаты положены при увольнении

Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.

Кроме того, в качестве компенсации выплачивается выходное пособие. Но платится оно только тем работникам, с которыми работодатель расторгнул трудовой договор при сокращении штата либо в связи с ликвидацией предприятия. Размер пособия приравнен к среднемесячному заработку.

Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев). Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.

Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях

  1. Отказа работника перейти на иную должность по медицинским показаниям, или отсутствием подходящей ему работы по состоянию здоровья;
  2. Призыва в ряды вооруженных сил;
  3. Восстановления на работе прежнего работника (по решению суда или компетентного органа);
  4. Отказа переводиться вместе с работодателем в другую местность;
  5. Работник по состоянию здоровья не может более осуществлять трудовую деятельность, например, получил инвалидность (необходимо специальное медицинское заключение);
  6. Отказ от работы в связи с изменениями условий труда (например, продолжительность рабочего времени).

Таким образом, выходное пособие является компенсационной выплатой на тот случай, когда увольнение происходит не по его воле. Работодатель при трудоустройстве работника может оговорить иные обстоятельства для выплаты выходного пособия или выплату пособия в большем размере.

Платятся ли алименты с выходного пособия при увольнении

Алиментные платежи при увольнении удерживаются и с выходного пособия, и со средств, выплачиваемых работнику на период нового трудоустройства. Но это касается только взимания алиментов в адрес детей. Возможность взыскания алиментов из данного вида дохода законодательно утверждена в вышеупомянутом Постановлении Правительства № 841 (часть 2 пункт «п»).

Бухгалтер предприятия, с которого увольняется работник, обязан направить приставам и получателю алиментов уведомление об увольнении работника.

Далее, в зависимости от основания удержания алиментов, исполнительный документ направляется

  • судебному приставу, если алименты взысканы судом;
  • взыскателю, если алименты установлены нотариальным соглашением.

Не смотря на компенсационный характер выходного пособия, законодатель все же ставит в приоритет интересы ребенка, позволяя удерживать алименты и с этой выплаты.

Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием

В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.

При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.

Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.

Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:

  • при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
  • при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
  • при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата – в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.

В конкретной организации могут быть установлены и другие случаи выплаты выходных пособий или увеличенные их размеры (это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре).

Остальные выплаты не являются выходными пособиями с юридической точки зрения, поэтому правила удержаний с них по исполнительным листам могут быть другими.

Алименты при увольнении сотрудника – какие выплаты учитывать

Выплата алиментов при увольнении производится из следующих сумм, причитающихся работнику:

  • заработной платы за последний отработанный период;
  • компенсации на неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия (если оно предусмотрено ТК РФ для данного случая увольнения);
  • среднего заработка, который выплачивается человеку за период нетрудоустроенности после расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата.

Согласно ст. 178 ТК РФ для увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и (или) штата работников предусмотрены дополнительные гарантии. Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить человеку среднемесячный заработок за второй и третий (по решению службы занятости) месяцы после увольнения, если человек не может трудоустроиться больше месяца.

В районах Крайнего Севера и в закрытых административно-территориальных образованиях средний заработок платится до 6 месяцев.

В народе такие выплаты также называют выходным пособием.

Выходное пособие и среднемесячный заработок на периоды нетрудоустроенности не входят в список исключений, предусмотренных законом.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 101 федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В ст. 101 Закона N 229-ФЗ нет выходных пособий, а также и среднего заработка на период трудоустройства работника. Поэтому с данных выплат алименты подлежат удержанию.

Кроме этого, платежи гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) на период их трудоустройства прямо отнесены к доходам, из которых производятся алиментные удержания (подпункт г) п. 2 Постановления Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908).

Важно! По алиментным обязательствам в отношении детей некоторые исключения не действуют: выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, а также компенсации гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, облагаются алиментами.

Человек уволился с работы – как теперь платить алименты

Для таких случаев закон предусматривает 4 возможных способа, при помощи которых можно обеспечить содержание ребенку при увольнении плательщика алиментов:

  • заключить соглашение об уплате алиментов – этот способ предполагает добровольную уплату без вмешательства суда (соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего, должно быть нотариально удостоверенным, может предусмотреть разные варианты предоставления содержания, например, фиксированные выплаты, оплату каких-то услуг или нужд несовершеннолетнего, перевод на имя ребенка какого-то имущества в счет выплаты содержания);
  • регулярная выплата средств на содержание несовершеннолетнего в твёрдой денежной сумме;
  • выплата средств на содержание ребенка в процентах от пособия по безработице;
  • выплата средств на содержание ребенка в процентах от среднего размера заработной платы по России (используется, если определить доход алиментщика невозможно).

Если плательщик алиментов уволился с работы, но не устроился на новую, то получатель содержания может обратиться в суд с иском об изменении размера и способа исчисления алиментов. Например, мать ребенка может просить суд назначить алименты в твердой денежной сумме.

Образец иска об изменении алиментов на твердую сумму иск об изменении алиментов на твердую сумму

Скачать

Судебная практика – алименты с единовременных пособий военнослужащим

Военнослужащий пытался признать незаконным пункт Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в соответствии с которым нужно производить удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.

Пример

Военнослужащий считал, что этот пункт противоречит ФЗ от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», где содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника.

Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к «выходному пособию» по Трудовому кодексу. Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи; кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.

В результате ВС РФ признал удержание алиментных платежей с единовременных пособий военнослужащих при увольнении со службы законным (Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ06-54; Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 9 ноября 2006 г. N КАС06-401).

Этот пример касается нормативных актов, которые уже отменены. Тем не менее он хорошо демонстрирует общую позицию власти по отношению к алиментщикам – алименты удерживаются почти со всех доходов гражданина, а список доходов, подлежащих обложению алиментами, все расширяется. С единовременных выплат военнослужащим при увольнении со службы и сейчас высчитывают алименты.

Частые вопросы

Я уволился с работы, как платить алименты на ребенка дальше?

Если Вы оформите статус безработного, то будете платить тот же процент от пособия по безработице, который удерживали с заработной платы. Если Вы не намерены или не можете трудоустроиться, а доход в ближайшее время будет состоять из нерегулярных заработков и подработок, то в интересах ребенка лучше заключить нотариальное соглашение об уплате алиментных платежей и выплачивать их добровольно. Берите с супруги (получателя алиментных платежей) расписки при каждой выплате, чтобы впоследствии с Вас нельзя было взыскать задолженность и неустойку. Если Вы собираетесь заняться предпринимательством, стать самозанятым или работать по гражданско-правовому договору, то во всех этих случаях с Ваших доходов должны производиться удержания по исполнительному листу. Но во всех этих случаях Вы можете выплачивать содержание на детей добровольно.

Должен ли работодатель удержать алименты при увольнении сотрудника с выходного пособия?

С сумм, выплаченных работнику в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, должны быть удержаны алиментные платежи. При этом работодатель должен в течение 3-х рабочих дней направить в Управление Федеральной службы судебных приставов уведомление о расторжении трудового договора с плательщиком и исполнительный лист с указанием произведенных отчислений.

Я работал на Севере и выходное пособие буду получать 6 мес. Будут ли я с него платить алименты?

Работодатель обязан удерживать алименты по исполнительному листу как с выходного пособия, так и со среднего заработка, выплачиваемого работнику за период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности (штата).

Как платить алименты, если уволили с работы по статье?

Основания увольнения не важны с точки зрения удержания алиментных платежей. Работодатель должен отчислить алиментные выплаты по исполнительному листу или по заявлению работника с последней зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не выплачивается при увольнении по виновным основаниям. В дальнейшем алиментные платежи могут удерживаться с выплат по безработице, больничных и иных официальных доходов. Ответственность за неуплату средств на содержание детей наступает при любых основаниях потери работы, а виновные основания увольнения «по статье» не являются обстоятельствами для уменьшения или отмены алиментных платежей.

Порядок удержания

Алименты на детей с выходного пособия удерживаются в обычном порядке, но без удержания НДФЛ, так как налогами такие выплаты не облагаются. Исключением являются суммы, превышающие трехкратный средний заработок.

Порядок удержания:

  • Начисляется выходное пособие.
  • Удерживается установленный исполнительным листом или соглашением процент.
  • Разницу уволенный получает на руки.
  • Выходное пособие по ликвидации и сокращению выплачивается и за второй месяц, через 2 месяца после увольнения. С этой суммы получатель может претендовать на выплату в том же размере, но если к тому времени сотрудник не трудоустроится.
  • За третий месяц выходное пособие начисляется, если работник в течение двух недель с момента увольнения встал на учет в центр занятости, и выплачивается по завершении третьего месяца при отсутствии фактического трудоустройства. С этой суммы алименты тоже удерживаются и переводятся получателю в обычном порядке.

Важно! Кроме алиментов бухгалтер должен удержать с начисленного пособия сумму за перевод денег получателю.

По постановлению №841 удерживаются алименты с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным сотрудникам по ликвидации или сокращению.

Поэтому, работодатель должен удержать процент с выплаты за второй и третий месяц в случае отсутствия нового места труда.

Рассмотрим на конкретном примере, как производится удержание.

Пример

Исходные данные:

Допустим, увольняемому начислено пособие в размере 25 тыс. руб. за первый месяц безработицы.

Также человеку начислена зарплата в размере 20 тыс. руб. и компенсация неиспользованного отпуска 7 тыс. руб.

В организации на работника есть исполнительный лист об удержании алиментов ребенку 25%.

Расчет будет выглядеть так:

  • Исчисляем базу для удержания. Для этого сначала отнимем НДФЛ с зарплаты и компенсации отпуска:

(20000 + 7000) – (20000 + 7000) *13% = 23490.

23490 + 25000 = 48490.

  • От общей суммы отнимаем удерживаемый процент:

48490 – 48490 * 25% = 36367, 50.

  • А также нужно отнять комиссию за перевод средств, предположим, она равна тридцать рублей:

36367, 50 – 30 = 36337, 50.

Получается, алименты на ребенка с сотрудника бухгалтер удержит в размере 12122,5 руб., а на руки человек получит 36337, 50 руб.

Если через два месяца работник не трудоустроится на новое место и принесет работодателю трудовую книжку, ему нужно выплатить выходное пособие за второй месяц.

С этой суммы тоже необходимо удержать алименты и перевести получателю:

25000 – 25000 * 25% — 30 = 18720 – сокращенный получит на руки.

По ст. 110 СК РФ после ухода сотрудника работодатель несет обязательство уведомить судебных приставов об увольнении алиментщика в течение трех дней с момента расчета.

При этом у него нет обязательства в этот же срок возвращать исполнительный лист. Поэтому его направить приставам допускается после удержания алиментов с последнего выходного пособия совместно с приложенным расчетом об удержанных и уплаченных суммах.

Главное, работодатель должен уведомить пристава о сокращении сотрудника в установленный законом срок.

Образец уведомления об увольнении плательщика алиментов

Скачать уведомление об увольнении плательщика алиментов

Ниже вы можете посмотреть как правильно заполнять уведомление, которое нужно передать приставам. Уведомление должен отправить плательщик алиментов и его работодатель.

уведомление об увольнении по алиментам

Если плательщика алиментов уволили, он должен в течении 3 дней сообщить об этом своему приставу, п.1 Статья 111 Семейного кодекса РФ.

Если плательщик алиментов был военнослужащим, сотрудником МВД или пожарным, тогда он платит алименты с пособия по увольнению, пп.в п.3 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

Родитель должен платить алименты с пособия при увольнении из-за ликвидации организации или сокращения штата, пп.е п.2 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

Источники
  • https://rualimenty.ru/alimenty-s-vyxodnogo-posobiya-pri-uvolnenii/
  • https://washepravo.ru/semejnoe-pravo/alimenty/alimenty-s-vyhodnogo-posobiya-pri-uvolnenii/
  • https://els24.com/article/146-alimenty-s-vykhodnogo-posobiya/
  • https://kadrovik-otchet.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyhodnoe-posobie/uderznie-alimentov.html
  • https://zakonznaem.ru/semeinoe/alimenty/alimenty-pri-uvolnenii.html

Чугункова Мария Владимировна/ автор статьи

Опытный юрист по гражданским делам
Стаж более 12 лет
Окончила Дальневосточный юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации - правоохранительная деятельность - Хабаровск с серебряной медалью

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: