Как правильно рассчитать и удержать алименты с заработной платы

Документы, нужные для выплаты алиментов для бухгалтерии, — это исполнительный лист, судебный приказ или соглашение между родителями, заверенное у нотариуса. Если работодатель получил один из таких исполнительных документов, он обязан удерживать и перечислять платеж на несовершеннолетних детей: размер и порядок удержания прописаны в исполнительном документе.

Обязанность по удержанию алиментов

Алиментные отношения регулируются разделом V Семейного кодекса РФ.Организация-работодатель (или индивидуальный предприниматель) может перечислять алименты за сотрудника как по обязательству на основании исполнительных документов (ст. 109 СК РФ), так и по добровольному решению самого сотрудника.

В первом случае речь идет о том, что в адрес компании изначально должен быть направлен судебным приставом или получателем алиментов один из следующих видов исполнительных документов:

• исполнительный лист (чаще всего);
• судебный приказ;
• нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов (данное соглашение заключается в добровольном порядке между получателем алиментов и лицом, которое обязуется их выплачивать, без участия в судебном порядке.

Получаемый работодателем исполнительный документ имеет законную силу, только если это оригинал. Исключение составляет лишь соглашение об уплате алиментов — оно может быть в виде копии, но обязательно удостоверенной нотариально. Также получение копии исполнительного листа в виде приложения имеет место быть в случае, когда поступает постановление пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника (ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).В остальных ситуациях если организация получила копию исполнительного листа, то она в праве вернуть его отправителю или вообще не реагировать на подобный документ. Получая официальный документ-основание, у компании с этого времени возникает обязанность по удержанию алиментов с доходов работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если же сотрудник добровольно, без каких-либо законных оснований желает перечислять алименты через своего работодателя, то для организации никаких обязательств не возникает. Для бухгалтера это дополнительная нагрузка и поэтому он вправе решить: принимать просьбу работника или отказать ему. Если организация согласна удерживать алименты, то у сотрудника необходимо взять письменное заявление об удержании.

На основании каких документов нужно удерживать алименты

Родители несовершеннолетних детей могут договориться об алиментах и заключить соглашение, заверив его у нотариуса (п. 1 ст. 100 СК РФ). В соглашении определяют (п. 1 ст. 103, ст. 104 СК РФ):

1. Сведения о ребенке. Можно заключить соглашение на содержание одного или нескольких детей.
2. Способы и порядок уплаты алиментов. По соглашению алименты платят в долях к заработку, в твердой сумме или компенсируют имуществом. Фиксированную сумму платят периодически или единовременно. Можно сочетать несколько способов уплаты.
3. Размер алиментов.

В суд родители обращаются, если не смогли договориться и заключить соглашение. В таком случае именно суд определяет, сколько будут ежемесячно платить на содержание ребенка. Судья устанавливает размер выплат с учетом алиментов, которые уже платит должник на других детей (п. 1 раздела III Обзора, утв. Президиумом ВС РФ от 13.05.2015).

Важно! Алименты на детей, которые остались без попечения родителей, взыскивают только через суд. Размер выплат определяют в том же порядке, что и для несовершеннолетних детей.

Начислять и выплачивать алименты за работника может работодатель. Для этого есть два основания:

1. Желание сотрудника. Работники могут добровольно попросить работодателя об удержании из зарплаты содержания для несовершеннолетнего ребенка. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя, в котором определяется периодичность и размер выплат.

Если работник платит алименты, он может получить стандартный налоговый вычет на детей (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

2. Исполнительный документ. Это может быть исполнительный лист, судебный приказ или соглашение между родителями, заверенное у нотариуса. Если работодатель получил такой документ, он обязан удерживать и перечислять платеж на несовершеннолетних детей: размер и порядок удержания прописаны в исполнительном документе. Это принудительная выплата, работник не может от нее отказаться (ст. 12, 98 229-ФЗ от 02.10.2007).

Вот как это работает: взыскатель передает исполнительный лист судебным приставам или направляет по месту работы должника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 12 229-ФЗ). Исполнительный лист можно предъявить в любой момент в период выплаты алиментов или в течение трех лет после окончания этого срока.

Обязанность по удержанию алиментов возникает, как только в организацию поступил исполнительный лист. Получение исполнительного листа от судебного пристава нужно подтвердить обратным уведомлением.

Если к работодателю обращается сам взыскатель, он подает заявление на выплату алиментов. В заявке указывают:

• ФИО и паспортные данные получателя алиментов;
• банковский счет, на который перечислять деньги, или адрес, по которому отправлять почтовый перевод.

После регистрации исполнительных документов бухгалтер приступает к расчету и удержанию выплат.

Как рассчитываются алименты

Минимальная величина алиментов не установлена. Платить нужно в том размере, который определили в исполнительном документе Алименты на несовершеннолетних детей могут установить в процентах от дохода или твердой сумме.

Алименты в процентах от дохода

Алименты взыскиваются с родителей по решению суда. Деньги на ребенка надо перечислять ежемесячно. Размеры таковы:

• на одного ребенка — 1/4 заработка родителей;
• на двух детей — 1/3 заработка;
• на трех детей и больше — 1/2 заработка.

Размер алиментов в долях от доходов судья определяет с учетом алиментов, которые должник уже платит другим детям. То есть взыскание рассчитывают в совокупности по всем детям плательщика (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 26.12.2017 № 56). После достижения старшим ребенком 18 лет размер алиментов на второго и последующих детей суд определяет по количеству оставшихся несовершеннолетних детей.

Пример. Старшему ребенку алиментоплательщика исполнилось 18 лет, у него осталось двое несовершеннолетних детей. Раньше из заработка удерживали ½, а теперь будут удерживать ⅓ (п. 34 Постановления № 56, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.04.2021 по делу № 33-16530/2021, 2-909/2020).

Суд может уменьшить или увеличить размер долей с учетом семейного или материального положения сторон (ст. 81 СК РФ). Принимают во внимание и другие обстоятельства (п. 20 Постановления № 56):

• низкий доход плательщика;
• возраст, нетрудоспособность, состояние здоровья плательщика или ребенка;
• алименты на других детей.

Чтобы определить материальное положение должника, суд учитывает все виды его дохода и все имущество, которое ему принадлежит — банковские вклады, доли в уставном капитале, ценные бумаги (п. 8 Постановления № 56).

Алименты в твердой сумме

В некоторых случаях суд назначает выплату в твердой денежной сумме или же одновременно в долях от дохода и в фиксированном размере. Так делают, если (п. 1, 2 ст. 83 СК РФ):

• у должника нерегулярный или меняющийся заработок;
• плательщик алиментов полностью или частично получает доход в иностранной валюте или в натуральной форме;
• в других случаях, когда взыскание алиментов в долях невозможно, затруднительно или приведет к нарушению интересов другой стороны.

То есть алименты в твердой сумме взыскиваются в первую очередь в интересах ребенка: чтобы сохранить ему прежний уровень обеспечения, если изменятся доходы его родителя (п. 24 Постановления № 56). При этом выплата в твердой сумме не нарушает права и самого плательщика алиментов.

Важно! Если дети остаются при каждом из родителей, суд определяет алименты в твердой сумме. Содержание взыскивают с более обеспеченного родителя (п. 3 ст. 83 СК РФ). Выплаты перечисляют ежемесячно.

Фиксированные алименты определяют с учетом материального и семейного положения сторон (п. 2 ст. 83 СК РФ). Алименты в твердой сумме обязательно индексируют по прожиточному минимуму (ст. 117 СК РФ).

Индексация алиментов

Алименты нужно периодически индексировать. Если стороны не предусмотрели порядок индексации в соглашении, сумму увеличивают пропорционально росту прожиточного минимума на детей в регионе (если он установлен) или в России (ст. 103, 105, п. 1 ст. 117 СК РФ).
С 01.06.2022 прожиточный минимум на детей внепланово увеличили: величина детского ПМ составляет 13 501 рублей (п. 1, 5 ПП РФ от 28.05.2022 № 973).

Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов

Алименты на ребенка — сколько процентов от зарплаты? Если законное основание для уплаты алиментов — соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст. 110 СК РФ). При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст. 103 СК РФ).

Если алименты назначены судом, то их максимальный размер составит (п. 3 ст. 99 закона 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ):

1. При выплате в пользу несовершеннолетних детей — 70% от зарплаты сотрудника.

В общем случае алименты на 1 ребенка составляют 1/4 от зарплаты работника, на двух — 1/3, на трех и более — 1/2 (п. 1 ст. 81 СК РФ). Однако эти доли могут быть увеличены или уменьшены судом с учетом рассмотренных обстоятельств, характеризующих отношения сторон.

2. В остальных случаях — 50%.

В предусмотренных законом случаях алименты назначаются судом в твердой сумме. Если дохода плательщика за расчетный месяц не хватает для покрытия соответствующей суммы, то остаток взыскивается за счет последующих доходов.

При этом алименты взыскиваются только после того, как с дохода исчислен и удержан НДФЛ. Если налог не удерживается, например, в случае применения имущественного вычета, то алименты начисляются со всей суммы зарплаты (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона 229-ФЗ).

Комиссия за перевод средств алиментополучателю уплачивается за счет должника (п. 3 ст. 98 закона 229-ФЗ). При этом она учитывается при расчете максимальной суммы удержания.

То есть формула для исчисления алиментов в процентном соотношении к зарплате выглядит следующим образом:

Ал = (Д × НДФЛ) × Пр, где

Д — сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, например отпускные или командировочную зарплату;

Пр – величина процентов к удержанию.

Далее следует сравнить величину алиментов с доходом работника на предмет превышения ею утвержденных законом лимитов (50–70% от дохода сотрудника).

Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2022 году

Бывает, что до момента составления соглашения об алиментах или формирования исполнительного листа у плательщика уже были обязанности по уплате алиментов (и они не были исполнены). Алименты за период между моментом появления такой обязанности и моментом их законного взыскания подлежат взысканию, но не более чем за 3 года до появления возможности для их законного взыскания. А если должник уклонялся от уплаты алиментов умышленно, то за период любой длительности, начиная от момента появления обязанности по уплате алиментов.

Величина выплат за период, предшествующий назначению алиментов, определяется:

1. Если получатель алиментов — несовершеннолетний ребенок:

• исходя из документально подтвержденного заработка плательщика;
• при отсутствии такого заработка — исходя из средней зарплаты в России на момент взыскания алиментов.

Средняя заработная плата для расчета алиментов в 2022 году и другие периоды берется по данным Росстата.

2. В иных случаях — в соответствии с решением суда или соглашением по алиментам.

Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их начисления в суде (п. 5 ст. 113 СК РФ).

Какие доходы работника учитывать при удержании

Список всех доходов сотрудника, с которых необходимо удерживать алименты на несовершеннолетних детей, приведен в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18.07.1996. Этот же перечень действителен и в отношении совершеннолетних детей (по письму Минтруда РФ от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816).

К примеру, удержания должны осуществляться из всех видов заработной платы работника, дополнительных вознаграждений, премий, отпускных, надбавок, выплат по среднему заработку (то есть отпускных, компенсаций за неиспользованные дни отпуска, командировочных), больничных за счет работодателя, материальной помощи, которая выплачивается не за счет средств бюджетов и внебюджетных фондов, компенсаций при увольнении и пр.

Доходы при этом могут быть как в денежной, так и в натуральной форме, и по всем местам работы — как с основного места, так и по совместительству (п. 1 Постановления № 841 от 18.07.1996 г.).Но также важно учитывать и другой перечень — в нем отражены доходы, с которых алименты не могут быть удержаны. Данный список приведен в ст. 101 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007.

Например, алименты нельзя взимать с пособий за счет средств ФСС (детских пособий, оплата дней по листам нетрудоспособности за счет ФСС), с возмещаемых расходов, понесенных работником во время командировки (оплата проезда, питания и пр.), с компенсаций стоимости проезда к месту лечения и обратно и др.

Особенности удержания алиментов с больничных

Пособия по временной нетрудоспособности на основании пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908 признаются доходом, на который может быть обращено взыскание.

Между тем пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам сейчас выплачиваются из двух источников:

• за первые три дня нетрудоспособности – работодателем (страхователем) за счет собственных средств (пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
• за остальные дни нетрудоспособности – территориальным органом ФСС (на основании документов, полученных от работодателя).

Порядок удержания алиментов при такой схеме выплаты пособий законодательно не урегулирован. Как должно поступать учреждение в такой ситуации, указано в Письме ФСС России от 14.01.2021 № 02-08-01/15-03-15268л. Ведомство отметило, то основанием для удержания алиментов с застрахованных граждан при прямых выплатах пособия по временной нетрудоспособности является постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на пособие, направленное в адрес территориального органа ФСС как одного из источников дохода должника.

ФСС (и его территориальные отделения) не вправе удерживать алименты на основании постановления судебного пристава-исполнителя, вынесенного и направленного непосредственно в адрес страхователя, в соответствии с которым обращено взыскание на получаемый застрахованным лицом у его работодателя доход (удерживается сумма из заработной платы и иных выплат).

Как отметили авторы письма, страхователь вправе представить в территориальное отделение ФСС информацию о том, что конкретный получатель пособия является плательщиком алиментов. Именно вправе, поскольку законодательно на работодателя не возложена обязанность извещать фонд об этом обстоятельстве.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист после вступления судебного решения в законную силу может быть выдан непосредственно взыскателю или по его просьбе направлен судом для исполнения, в том числе в территориальное отделение ФСС. Словом, взыскатель вправе как самостоятельно, так и через суд представить оригинал исполнительного листа и работодателю должника для удержания алиментов из зарплаты, и в территориальное отделение ФСС для удержания алиментов с пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица. Соответственно, если взыскатель предъявляет исполнительный лист для взыскания алиментов непосредственно работодателю должника, то за работодателем сохраняется обязанность по удержанию алиментов с выплат за первые три дня временной нетрудоспособности работника.

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству

Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что:

1. Удержания не могут быть произведены, в частности:

• с суточных, выплаченных командируемому работнику;
• с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
• с пособий по уходу за ребенком.

Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст. 101 закона 229-ФЗ.

2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя.

Главное, чтобы по факту выплаты второй (основной) части зарплаты алименты были отчислены в установленной величине и с учетом определенных законом ограничений. Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.

2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя — наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам.

3. Если плательщик алиментов уволился, то фирма должна сообщить об этом (и о новом месте работы должника, если такие сведения у нее есть) судебному приставу в течение 3 дней после наступления данного события (п. 1 ст. 111 СК РФ).

При невыполнении данного предписания судебный пристав вправе применить к фирме санкции, предусмотренные ст. 17.14 КоАП РФ, или же наложить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 300–500 руб. (на должностное лицо), 3000–5000 руб. (на юридическое лицо).

Порядок удержания алиментов на работе

Алименты удерживают с зарплаты и по основному месту работы, и по совместительству. Сумму считают с доходов после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 229-ФЗ). Если суд установил взыскание в долях от дохода, используйте такую формулу для расчета:

Сумма алиментов = (Доходы — НДФЛ) × Доля (проценты).

Если же НДФЛ не удерживается, например, из-за применения налогового вычета, то алименты начисляют со всей суммы зарплаты (п. 1 ст. 210 НК РФ). Подоходный налог и страховые взносы с содержания на ребенка платить не надо (ст. 109 СК РФ). Если удерживаете алименты за неполный месяц, рассчитайте выплату пропорционально числу отработанных дней (ст. 138 ТК РФ).

Содержание на ребенка удерживают до того момента, пока не исполнят требование из исполнительного листа в полном объеме. Удерживать выплату можно и с зарплаты, и с аванса. Если работник-должник рассчитывается по сводному исполнительному производству (удовлетворяет несколько требований), алименты выплачивают в первую очередь (ст. 111 229-ФЗ).

Удержание и выплату алиментов обязательно отражают в бухгалтерском учете. Проводки:

• Дт 70 Кт 76 — удержание алиментов.
• Дт 76 Кт 51 — перевод денег взыскателю.
• Дт 70 Кт 76 — удержание банковской комиссии за перечисление средств.

Как платить алименты

Обычно работодатели удерживают алименты один раз в месяц — при выплате зарплаты за вторую половину месяца. Но можно платить содержание на ребенка и с аванса, то есть рассчитываться с получателем каждые полмесяца. Так делают, когда итоговая сумму зарплаты без учета аванса меньше ежемесячных удержаний.

Существует три варианта выплат:

• наличными из кассы организации;
• почтовым отправлением;
• безналичный перевод на расчетный счет получателя.

Алименты перечисляют в течение трех дней после выплаты зарплаты (ст. 109 СК РФ, ст. 9 229-ФЗ). Если переводите деньги в банк, на расчетный счет получателя, в платежном поручении укажите сумму, взысканную по исполнительному листу (ч. 3 ст. 98 229-ФЗ, письмо Банка России от 09.06.2020 № 45-1-2-ОЭ/8360).

Если же работодатель получил копию исполнительного листа от судебных приставов, он перечисляет деньги не взыскателю, а на депозитный счет судебных приставов.

Все расходы на почтовый перевод и банковскую комиссию за перечисление содержания на ребенка работодателю компенсирует должник. Если адрес получателя алиментов неизвестен, работодатель уведомляет об этом приставов и перечисляет взыскание на депозитный счет суда.

Как перечислять алименты

Удерживать алименты бухгалтеру необходимо с момента получения исполнительного листа. Это закреплено в ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007. В нем также может быть указана конкретная дата, с которой необходимо начать удержания.

Важно знать! Если получение исполнительного документа организацией произошло позже (30.09.2019), чем установленная в нем дата начала удержания (с 15.08.2019), то взыскания все равно нужно делать с даты получения исполнительного листа.

Перечислять алименты надлежит в течение трех рабочих дней с момента перечисления дохода сотруднику-алиментщику. Об этом указано в ч. 3 ст. 98 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007г., а также в ст. 109 СК РФ. В этих же правовых актах отмечено, что расходы на перевод алиментов получателю осуществляются за счет алиментщика. То есть, например, комиссию банка по перечислению денежных средств можно также смело удерживать из дохода должника.Все банковские реквизиты получателя алиментов указываются в исполнительном документе или приложениях к нему.

В платежном поручении обязательно нужно указать очередность «1». А в назначении платежа обязательно прописать ссылку на исполнительный документ и период, за который производится оплата, к примеру: «Удержание по исполнительному производству № 3437/19/37003-ИП от 23.01.2019 в размере 1715,75 руб. за август 2019 г. для Ивановой Ирины Ивановны».

Если реквизитов нет, то организации придется отправлять деньги почтовым переводом в адрес получателя.

Ответственность учреждения и его должностных лиц

В случае нарушения законодательства РФ об исполнительном производстве должностное лицо учреждения несет:

• административную ответственность по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 15 000 до 20 000 руб.;
• уголовную ответственность по ч. 1 ст. 316 УК РФ. За злостное неисполнение исполнительных документов лицо может быть привлечено к наказанию в виде:
• штрафа в сумме до 50 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до 6 месяцев;
• обязательных работ на срок до 200 часов;
• исправительных работ на срок до 1 года;
• ареста на срок до 3 месяцев;
• лишения свободы на срок до 1 года.

На само учреждение согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ также может быть наложен административный штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Документирование выплат по алиментам: нюансы

В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы.

В рассматриваемых целях работодатель может задействовать:

1. Книгу учета исполнительных листов.

Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.

Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ст. 21 закона 229-ФЗ).

2. Журнал учета выплат по алиментам.

Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику. В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов — в твердой сумме или процентах от заработка).

3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы — при наличии сведений о нем).

Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008).

Хранение и сроки действия исполнительных документов

При получении документа-основания о взыскании алиментов организации рекомендуется направить взыскателю уведомление о том, что документ организацией получен от такой-то даты и принят к исполнению. Однако по закону обязанности таковой нет.Хранить подобные исполнительные документы необходимо как бланки строгой отчетности в течение пяти лет. Исполнению они подлежат в течение всего срока их действия, а также еще в течение трех лет после окончания этого срока — так отмечено в ч. 4 ст. 21 Закона № 229-ФЗ.

За утерю или отсутствие производства исполнительных документов со стороны работодателя положены штрафы (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

• на должностное физлицо — 2500 руб.;
• на главного бухгалтера или руководителя — 15 000 — 20 000 руб.;
• на организацию — 50 000 — 100 000 руб.

Обязанности по сохранности исполнительных листов лучше возложить соответствующим приказом на компетентное должностное лицо.

Порядок действий работодателя при увольнении работника-должника

Согласно п. 4, 4.1 и 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ в случае увольнения работника учреждение обязано:

1) незамедлительно (на следующий день) известить об этом пристава;

2) возвратить приставу исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Информация об осуществленных взысканиях передается в произвольной форме. В ней, как указано в см. Письме ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257, необходимо отразить такие сведения:

• размер удержаний;
• удержанную сумму;
• номер платежного поручения (квитанции);
• дату перечисления удержания;
• остаток задолженности.

Документ нужно заверить подписью бухгалтера и печатью учреждения (при ее наличии).

В каких случаях прекращается выплата алиментов

Если алименты платят по соглашению сторон, основанием для прекращения выплат станет (п. 1 ст. 120 СК РФ):

• смерть одного из участников соглашения;
• истечение срока действия договора;
• иное событие, предусмотренное соглашением.

Выплата алиментов автоматически прекращается при наступлении этих обстоятельств, обращаться к нотариусу не требуется. Но плательщик все равно должен выплатить все долги по алиментам получателю (Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.05.2017 по делу № 33-15320/2017).

Если же алименты платят по решению суда, обязанность по содержанию ребенка прекращается (п. 2 ст. 120 СК РФ, ч. 6 ст. 30, ч. 2 ст. 44 229-ФЗ, п. 8 Обзора судебной практики ВС РФ от 10.06.2020 № 1, Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.04.2016 по делу № 33а-15074/2016):

• Если ребенку исполнилось 18 лет. Но совершеннолетие ребенка не освобождает родителя от уплаты долгов по алиментам.
• Если ребенок достиг полной дееспособности до совершеннолетия. 16-летний ребенок приобретает дееспособность, когда вступает в брак или объявляет эмансипацию по решению опеки, суда.
• Если ребенка, которого содержал должник, усыновили. Но решение суда об усыновлении не освобождает от алиментов, если при усыновлении за родителем сохраняются личные неимущественные и имущественные права и обязанности (п. 37 Постановления № 56).
• Если умер получатель или плательщик алиментов.

В каждом из этих случаев пристав обязан вынести постановление о прекращении исполнительного производства. Копии постановления в течение трех дней направляются должнику и взыскателю. С этого момента отменяются все меры принудительного исполнения.

Пристава нужно уведомить о совершеннолетии ребенка или его дееспособности, чтобы он прекратил исполнительное производство. Исполнитель сообщит, какие документы нужно принести для прекращения производства. Если плательщик не погасил задолженность по алиментам, сразу же после прекращения основного производства откроют новое — о расчете и взыскании долгов.

Если платите алименты за работника, нужно соблюдать строгий порядок — регистрировать исполнительные документы, рассчитывать выплаты, вести их бухгалтерский учет и постоянно следить за ходом исполнительного производства.

Итоги

Отчисление алиментов с зарплаты может быть добровольным или осуществляться в силу закона (на основании соглашения сторон либо при подключении судебных приставов). Алименты не должны превышать максимальных нормативов, установленных ТК РФ и законодательством об исполнительном производстве.